РИНОК ПРАЦІ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 2 з 6
<- попередня наступна ->

  1. Поняття активної та пасивної політики зайнятості. Реферат.
    Показово, в даному відношенні, зіставлення ситуації на ринку праці Швеції та США При тому, що в Швеції в 3 з гаком рази вище, ніж у США, відносні витрати на програми політики ринку праці - 2, 7 проти 0,8 ВНП, частка коштів, що йдуть на заходи активного захисту населення від безробіття, в два рази значніше-70% проти 35%.
    До розробки програм діяльності установ ринку праці на національному, регіональному та місцевому рівні залучаються об'єднання підприємців і профспілки. З представників населення, керівників навчальних закладів, профспілок, підприємств і місцевих органів влади створюються комісії (комітети), які надають всебічну допомогу місцевим установам ринку праці в їх повсякденній роботі, і, разом з тим, здійснюють над ними контроль.
    Особливо ефективно знижує безробіття і підтримує високий рівень зайнятості політика активних заходів розвитку трудових ресурсів, яку в тій чи іншій мірі провидить практично кожна країна, виділяючи на неї зазвичай 30 - 40% всіх сум щодо державного фінансування програм ринку праці.
    Розмір: 14 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Поняття ринку праці. Реферат.
    Не дотримання цієї умови. а саме це було наслідком загальної посередність праці, зводить нанівець поняття ринок праці, оскільки втрачається міра цінності праці, різної кваліфікації, виробничого досвіду, професійної рідкості. Одне з самих найбільш помітних порушень цієї умови-масове відволікання працівників від основної роботи для участі у сезонних сільськогосподарських роботах на овочевих базах, будівництвах і т.д. Найдивовижніше в цьому те, що суспільство не відчувало помітних економічних втрат від підміни функцій працівника.
    У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята зараз, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. У процесі виробництва безперервно змінюються умови самозайнятості, виникають питання територіального чи професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри та інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, що визначають їхні стосунки. Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д. Доцільніше тому альтернативний підхід-розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільне ставлення "працівник-роботодавець", яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (у тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).
    Один з парадоксів минулого полягає в тому, що декларуючи раціональне використання трудових ресурсів, соціалістичне суспільство насправді породжувало ситуації, в яких ці ресурси використовувалися самим нераціональним чином. Одна з причин-то обставина, що праця в громадському господарстві перетворився в щось безлике, рядове, мало що обіцяє основній масі звичайних людей із звичайними нормальними здібностями, встав в один ряд з іншими виробничими ресурсами. Вилучивши з ужитку такі поняття, як "купівля-продаж робочої сили", "вартість робочої сили" як неприйнятні до соціалістичного ладу, разом з тим було загублено уявлення і про цінності праці (здатності до праці), який став сприйматися майже як безкоштовний дар природи . Якщо ж і йшлося про те, що він не зовсім безкоштовний, то малися на увазі, головним чином, витрати держави на потреби підростаючого покоління, на підготовку кадрів і т.п. Тим часом ці витрати держави лише видима і, можливо, не найбільша частина айсберга. Інша його частина позабюджетні витрати суспільства, його окремих колективів, сім'ї, самого індивідуума (матеріальні витрати, додаткові витрати робочого часу, нервової та розумової енергії людей, що беруть участь у вихованні майбутнього працівника) на все те, що потім аккамуліруется в цінності людської особистості як працівника. Природно, що витративши ці зусилля і кошти суспільство, сім'я, індивідуум має право вимагати, щоб ці зусилля були, по-перше, правильно і повністю використані і, по-друге, справедливо винагороджені. Така постановка питання повністю ігнорувалася. Нормою стали такі явища, як більш висока оплата малокваліфікованої праці порівняно з кваліфікованим, недостатнє винагороду праці високої складності, оцінка якостей працівника не за професійними ознаками, а з якихось інших, низький соціальний статус інженерно-технічних працівників та ін
    Розмір: 54 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Проблеми жіночої зайнятості. Реферат.
    Проблема жіночої зайнятості стала однією з найважливіших частин соціалістичної організації праці та її правового регулювання. За цей час жіноча праця значно виріс як кількісно, ??так і якісно, ??причому залучення жінок у виробництво супроводжувалося зростанням їх кваліфікації та широкої організацією системи охорони материнства і дитинства. Принцип рівноправності жінок і чоловіків був законодавчо закріплений в конституціях СРСР.
    Говорячи про загальні проблеми жіночої зайнятості необхідно привести позиції жінок у сфері зайнятості, вчені виділяють 4 типологічні групи за критерієм соціальної адаптації до умов вільного ринку праці. Перша група - адаптивна. Це працюючі жінки, які відрізняються соціальної і професійної мобільністю. Їх 21%, тобто одна опитана з п'яти. В основному цю групу складають підприємниці. Друга група - індиферентна. Це 21% із загального числа опитаних. Вони не замислюються про своє трудове майбутнє. За соціальним становищем в цій групі переважають домогосподарки і селянки. Цікавий віковий склад, він полярний: молоді жінки і пенсіонерки. Для одних проблема працевлаштування "ще" не варто, для інших "вже" перестала бути актуальною. Третя група - фрустраційна - найчисленніша. До неї відноситься кожна друга опитана. Це ще працюють, але вже охоплені почуттям занепокоєння службовці, інженерно-технічні працівники, представниці творчої інтелігенції. Вік від 31 до 55 років. "Фрустратор" є безробіття. За соціальним становищем це незаможні або живуть на рівні прожиткового мінімуму. Четверта група - це власне безробітні. За даними опитування їх 8,1%. Розуміння цих загальних аспектів, пов'язаних з проблемою жіночої зайнятості, допомагає краще усвідомити шляхи вирішення цієї проблеми.
    Розмір: 27 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Проблеми зайнятості молоді. Реферат.
    Монетаристи виступили проти кейнсіанського тлумачення кривої Філліпса як простого і доступного рішення проблеми вибору цілей економічної політики. Інфляція не розглядається ними як "неминуча плата" за досягнення високого рівня зайнятості. З позиції монетаристів, чим вище темпи інфляції, тим більшою мірою учасники відтворювального процесу враховують у своїх діях майбутній ріст цін і намагаються його нейтралізувати за допомогою спеціальних застережень у трудових угодах, контрактах і т.п. Отже, з часом стимулюючий ефект інфляції, на який робили упор кейнсіанці, слабшає. Щоб активізувати виробництво, уряд змушений вдаватися до додаткових скачок інфляції, що веде до усе більш великих доз дефіцитного фінансування з бюджету.
    Одна з функцій держави - регулювання зайнятості, усунення негативних наслідків безробіття. Зокрема, в кожному місті чи районі створені центри зайнятості, які виконують такі функції: виплачують допомоги з безробіття, допомагають безробітним знайти роботу, ведуть перенавчання новим, хто користується попитом професій. У цих центрах виявляється і психологічна допомога людям, які залишилися без роботи. Держава, крім того, може надавати фінансову підтримку тим підприємствам, де планується масове звільнення, з метою збереження або модернізації робочих місць. Далі, держава може вводити податкові пільги для тих підприємств, які приймають на роботу найменш захищені групи населення (інваліди, багатодітні матері, «чорнобильці», «афганці»).
    Необхідність аналізу становища молоді на російському ринку праці обумовлюється двома найважливішими обставинами. По-перше, молоді люди складають близько 35% працездатного населення Росії, по-друге, що найголовніше, вони - майбутнє країни, і від стартових умов їх діяльності залежить подальший розвиток. Молодь вже сьогодні багато в чому визначає політичні, економічні та соціальні структури суспільства. Разом з тим вона у всьому світі є однією з особливо уразливих груп на ринку праці, особливо в нашій країні. Незважаючи на актуальність перелічених проблем, їм приділяється мало уваги в наукових дослідженнях, засобах масової інформації, урядових документах.
    Розмір: 51 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Проблеми управління трудовими ресурсами в економіці перехідного періоду: аналіз регіонального ринку праці. Реферат.
    Перехід нашої країни до умов ринкової економіки загострив проблему зайнятості працездатного населення. Ринок праці являє собою один з трьох основних типів ринку в сучасній економіці поряд з ринком товарів і ринком капіталу. Тривале функціонування економіки в адміністративно-державному режимі, природно, наклало відбиток на всі закономірності та основні характеристики цього ринку. Насамперед, це проявилося в державному секторі економіки - руйнування системи "гарантованого фінансування", що існувала в епоху соціалістичного планового господарства, призвело до різкого зниження зайнятості на підприємствах військово-промислового та переробного комплексу, в організаціях галузевої та академічної науки, в медицині та освіті.
    Рішення завдання розробки системи оцінки ситуації на ринку праці передбачає проведення ретельного аналізу інфраструктури ринку праці. Дослідження цієї проблеми показали, що в умовах перехідного періоду інфраструктура повинна включати не тільки процеси купівлі-продажу робочої сили, формування зайнятості населення, її рівня, а й заходи соціального захисту економічно - активного населення. Причини цього криються, насамперед, в існуванні певних суперечностей між особистістю і економікою перехідного періоду.
    Порушення виробничих зв'язків між підприємствами призвело до посилення регіональних диспропорцій на ринку праці. Екстенсивному розвитку економіки в умовах соціалістичного централізованого планування відповідав господарський механізм, в якому галузева система управління відтворенням робочої сили доповнювалася територіальної системою управління трудовими ресурсами: організацією їх розподілу, перерозподілу та контролю за використанням. Рух інших найважливіших компонентів зайнятості - робочих місць та фонду життєвих засобів - утворювало відносно самостійні відтворювальні потоки, неузгоджені в належній мірі з тенденцією відтворення і розміщення трудових ресурсів по території. Це призвело до глибоких диспропорцій у розміщенні робочих місць і трудових ресурсів, співіснуванню районів з переважним трудоізбитком і трудодефіцітом, територіальної диференціації умов життя і забезпеченості населення соціальними благами і послугами, до масових нераціональним за своєю спрямованістю переміщенням людей по території і між галузями.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Проблеми формування ринку праці в Росії. Реферат.
    Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблеми його формування та стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах. З урахуванням специфіки даної теми і круга порушених питань структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання формування ринку праці, у другій - проблеми регулювання його діяльності, а в третій - практичний аспект функціонування ринку праці в сучасних російських умовах.
    Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
    Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
    Розмір: 44 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Регіональна зайнятість населення. Реферат.
    Поняття "ринок праці" - дуже складна і багато в чому нова для Росії категорія. Формально початком утворення ринку праці в Росії слід вважати прийняття закону про зайнятість населення РРФСР (1991 р.). в цьому законі вперше зафіксовано право громадян розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Законом визначено право власності працівника на свою робочу силу в повному обсязі: володіння, розпорядження, використання.
    Розмір: 42 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Регулювання ринку праці в індустріальних країнах. Реферат.
    Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
     Вперше в історії в індустріальних країнах продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їх еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань. До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидко мінливої ??по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів виробництва; індивідуалізація усіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування.
     Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки та перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
     Розмір: 52 КБ |  Читати реферат |  Завантажити реферат

  9.    Ринок праці Мурманської області. Реферат.
     Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
     Робота складається з вступу, двох основних розділів і висновку. У першому розділі основну увагу акцентовано теоритическом про бобщенном понятті ринку праці У другому розділі проводиться огляд та аналіз ринку праці Мурманської області. Робота грунтується на огляді вітчизняної літератури, газетних статей, інформації ЗМІ та стат даних.
     Розмір: 48 КБ |  Читати реферат |  Завантажити реферат

  10.    Ринок праці Швеції. Реферат.
     Характерна риса післявоєнної Швеції - специфіка відносин між працею і капіталом на ринку праці. Протягом багатьох десятиліть важливою частиною шведської дійсності була централізована система переговорів про укладення колективних договорів в області заробітної плати за участю потужних організацій профспілок і підприємців в якості головних діючих осіб, причому політика профспілок грунтувалася на принципах солідарності між різними групами трудящих.
     У другій половині 20-го століття, в кінці 60-х років, коли іноземні спостерігачі стали відзначати успішне поєднання в Швеції швидкого економічного росту з обширною політикою реформ на тлі відносної соціальної безконфліктності в суспільстві. Цей образ, успішної і безтурботної Швеції, особливо сильно контрастував тоді з зростанням соціальних і політичних конфліктів в навколишньому світі.
     Розмір: 26 КБ |  Читати реферат |  Завантажити реферат

    Сторінка: 2 з 6
 <- Попередня  наступна ->

 Перейти на запис:
 На початок | 1  11  21  31  41  51

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка