ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 174 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Процес і методи управління організацією. Реферат.
    В даний час в управлінській думки широко поширений процесний підхід до управління, який розглядає управління як процес, що складається з ряду певних послідовний кроків - функцій управління. Всі функції управління взаємопов'язані; кожна функція також являє собою процес, тому що складається з серії взаємопов'язаних дій.
    В загальному вигляді управління / менеджмент / слід представляти як уміння добиватися поставлених цілей, використовуючи працю, мотиви поведінки та інтелект людей. Йдеться про цілеспрямоване впливі на людей з метою перетворення неорганізованих елементів у ефективну і продуктивну силу. Іншими словами, управління - це людські можливості, за допомогою яких лідери використовують ресурси для досягнення стратегічних і тактичних цілей організації.
    Найбільш повний зміст менеджменту як процесу відбивають основні функції, що виступають загальною умовою управління соціальними і соціально-економічними процесами. Процес впливу буде реальним при його завершенні у виробничо-господарської діяльності, де застосовуються будь-які засоби взаємодії: мети, стратегії, методи, структури управління. Тому процес управління може бути розглянутий як процес взаємодії суб'єкта та об'єкта управління, де реалізуються ідеї суб'єкта, тобто менеджера. Дана група функцій поєднується процесом вироблення і реалізації управлінського рішення, що має універсальні етапи у визначеній їх послідовності, які можна трактувати як групи функцій менеджменту, тобто видів діяльності по виробленню і реалізації управлінських рішень.
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Процес конфлікту. Реферат.
    Сучасна точка зору полягає в тому, що навіть в організаціях з ефективним управлінням деякі конфлікти не тільки можливі, але навіть може бути і бажані. Звичайно, конфлікт не завжди має позитивний характер. У деяких випадках він може заважати задоволенню потреб окремої особистості і досягненню мети організації в цілому. З іншого боку, конфлікт допомагає виявити різноманітність точок зору, дає додаткову інформацію, допомагає виявити більше число альтернатив або проблем і т.д. Це робить процес прийняття рішень групою більш ефективним, а також дає людям можливість висловити свої думки і тим самим задовольнити особисті потреби в повазі і владі. Це так само може привести до більш ефективного виконання планів, стратегій і проектів.
    Таким чином, конфлікт може бути функціональним і вести до підвищення ефективності організації. Або він може бути дисфункціональним і призводить до зниження особистої задоволеності, групового співробітництва і ефективності організації. Роль конфлікту залежить від того, наскільки ефективно ним управляють.
    Розмір: 23 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Процес приватизації в РФ. Реферат.
    Аналіз теорії і практики приватизаційного процесу займає все більш важливе місце у вітчизняній економічній науці. Це обумовлено трьома причинами. По-перше, необхідністю осмислення відбуваються в економіках різних країн змін при переході від адміністративно-командної до ринкової економіки; по-друге, постійною увагою російських дослідників до проблем розвитку відносин власності; по-третє, використанням «карти» приватизації в гострій політичній полеміці і залученням всього населення в процес обговорення її ходу і результатів.
    Економічна реформа в Росії (структурна, цінова, фінансова) проводиться в кожній сфері як би в різних часових потоках, з різною швидкістю і інтенсивністю. Приватизація державного та муніципального майна, що є серцевиною економічної реформи, проходило швидко, послідовно і стала (поряд з лібералізацією цін) найвідчутнішим проявом змін в економіці.
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Процес формування виробничих витрат на підприємствах поліграфії. Реферат.
    Завдання проекту розглянути: механізм формування виробничих витрат на поліграфічному підприємстві, дати техніко-економічну характеристику ГМП «Перша Зразкова друкарня» в даний час, провести аналіз динаміки формування фактичних витрат на підприємстві за 1993-1995 роки, дати пропозиції щодо вдосконалення формування виробничих витрат на підприємстві, можна вважати виконана.
    У проекті розглянуто процес формування виробничих витрат на випуск продукції поліграфічного підприємства в умовах ринку, перераховані основні напрямки зниження собівартості. Дана техніко-економічна характеристика Державної Московської «Першої Зразкової друкарні». Проведено аналіз собівартості продукції за статтями витрат.
    Якщо порівнювати зростання вартості споживчого кошика в Москві і зростання середньої заробітної плати на державних підприємствах то темпи зростання останньої завжди будуть істотно відставати, в той час як кількість послуг надаються населенню безкоштовно з громадських фондів споживання неухильно знижується, а якість їх залишає бажати кращого.
    Розмір: 44 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Процесний підхід до управління виробництвом. Реферат.
    Ця концепція, що означає великий поворот в управлінській думці, широко застосовується і в даний час. Процесний підхід був вперше запропонований прихильниками школи адміністративного управління, які намагалися описати функції менеджера. Однак, ці автори були схильні розглядати такого роду функції як незалежні один від одного. Процесний підхід, на противагу ь цього, розглядає функції управління як взаємопов'язані.
    Розмір: 31 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Пряма реклама і системи Public Relations як елементи маркетингу. Реферат.
    У процесі переходу до ринкових відносин вітчизняні фірми як організації по перетворенню вихідних ресурсів у кінцевий товар змушені застосовувати ринкову концепцію управління, засновану на принципах маркетингу, складовою частиною якого є непряма реклама - Public Relations і пряма реклама - Advertising.
    У США P - менів готують близько 200 коледжів і університетів. У цій області нині працюють понад 300 тисяч осіб. В даний час опора на одвічне "авось" і особистий досвід вже не виправдовують себе, тому жодна велика фірма, обществееная організація, держустанова не можуть обійтися без послуг P-менів. PR-міни зайняті тим, щоб хаотичне спілкування (комунікація) перетворилося на впорядковане. В результаті система Public Relations перетворилася на повноцінний бізнес, яким займаються ряд великих PRм.
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Психологічна класифікація професій (Контрольная). Реферат.
    Психологічна класифікація професій потрібна для теорії психології праці, для найважливішого розуміння ролі психологічних факторів у праці. Вона потрібна і для практичних досліджень. Багато досліджень можна було б проводити значно швидше, якби вже була розроблена певна типологія професій. Але поки немає строгого єдиного підходу до класифікації професПсіхологіческая класифікація професій потрібна для теорії психології праці, для найважливішого розуміння ролі психологічних факторів у праці. Вона потрібна і для практичних досліджень. Багато досліджень можна було б проводити значно швидше, якби вже була розроблена певна типологія професій. Але поки немає строгого єдиного підходу до класифікації професій, основний недолік багатьох з них полягав у тому, що вони виходили з особливої ??ролі, переважання якогось одного психічного процесу в даному виді діяльності. Били запропоновані класифікації за особливостями уваги, за особливостями інтелектуальної діяльності, але це, звичайно, односторонній підхід.
    Психологічний аналіз трудової діяльності є обов'язковим первинним етапом робіт у галузі психології праці. Він грає роль фундаменту, на якому будується будь-яке конкретне дослідження. Залежно від поставленого завдання, кут зору, під яким аналізується професія, може змінюватися. Але психологічне вивчення професій може мати і більш самостійний теоретичний аспект. Різноманіття видів трудової діяльності висувало і висуває перед психологією праці проблему психологічної класифікації професій, виявлення спільних характеристик психологічних рис різних видів праці, знаходження того, що об'єднує і, навпаки, роз'єднує професії з психологічної точки зору.
    Розмір: 35 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Психологічні аспекти управлінської діяльності. Реферат.
    Управління - це наука і практика перекладу керованої системи в нове більш високе якісний стан на основі цільової орієнтації колективу, розробки адекватних планів і їх здійснення. Психологія управління - це суміжна галузь (напрямок) наук психології та управління, вивчає психологічні закономірності управлінської діяльності з метою підвищення її ефективності.
    Розмір: 25 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Психологічні особливості жінки-керівника. Реферат.
    Соціально-психологічні відносини виступають як взаємини людей, опосередковані цілями, завданнями і цінностями спільної діяльності, тобто її реальним змістом. Управлінські відносини становлять організовану спільну діяльність, роблять її організованою. Інакше кажучи, це не відносини у зв'язку з діяльністю, а відносини, що утворюють спільну діяльність.
    Вивчення особистості працівника в організації, зокрема ролі жінки-керівника, аналіз впливу організації на соціально-психологічну структуру і розвиток колективу - все це і багато іншого складають актуальність моєї роботи підштовхнули мене до ретельнішого вивчення психології управління.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Психологічні особливості проведення ділових бесід. Реферат.
    Перш ніж вступити в бесіду, потрібно продемонструвати вашу готовність до спілкування посмішкою, поверненими до партнера головою і тілом, кілька нахиленим вперед тулубом. Вибираючи модель поведінки, уважно вдивіться в співрозмовника (в його обличчя, руки, рухи). Що він із себе представляє? У якому стані знаходиться? Що в ньому переважає-раціональне чи емоційне? Який його життєвий досвід? Які його духовні цінності? Яким чином він прийшов до / позиції, яку викладає? Бажано знати ім'я і по батькові людини. Перед початком бесіди слід засвоїти основні психологічні принципи, дотримання яких обов'язково:
    Ми не розглядаємо детально технологію та етичні принципи реалізації цих форм ділового спілкування. Нас насамперед цікавлять психологічні особливості безпосередніх учасників ділового спілкування, їх вміння і можливість впливати на партнера, здатність домагатися ефективних результатів.
    Ми не ставимо своєю метою розглянути етичні особливості і правила проведення ділової бесіди. Про те, як правильно проводити ділові розмови, які принципи і правила слід дотримуватися, написано досить багато. Нас цікавлять психологічні особливості ділової бесіди. До психологічних особливостей відносяться, в першу чергу, ті елементи, які пов'язані з особистістю учасників ділової бесіди, - їх характер, темперамент, настрій, налаштованість, вміння, навички, - одним словом все те, що лежить в контексті ділової бесіди або супроводжує її на невербальному рівні.
    Розмір: 41 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 174 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 1691 1701 1711 1721 1731 1741 1751 1761 1771 1781

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка