ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 22 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Рух трудових ресурсів. Реферат.
    Що ж розуміється під рух трудових ресурсів? Рух - розподіл, перерозподіл, вивільнення, підготовка і перепідготовка трудових ресурсів. Це постійна зміна кількісних і якісних ознак, що характеризують ту частину населення, яка виступає носієм робочої сили [26]. Види руху трудових ресурсів:
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Дебіторська заборгованість. Реферат.
    Найбільш актуальним, гостро стоїть перед усіма господарниками в даний час є питання, який безпосередньо пов'язаний з розрахунково-платіжними операціями і, як наслідок цього - безсумнівно, координуючого роботу господарського суб'єкта в цілому - це дебіторська заборгованість.
    Розмір: 21 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Делегування повноважень. Реферат.
    В) Делегування є великим стимулом у роботі підлеглих, які починають відчувати себе господарями на ділянках роботи, заохочує ініціативу, привчає до самостійності і готує людей до переміщення на більш високі посади. Делегування повноважень - це той випадок, коли вбивають відразу кілька зайців. / № 5, стор.51-52 /
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Делегування повноважень. Реферат.
    Ідеї особистої відповідальності і делегування повноважень, звичайно ж, не нові. Концепції співучасті в управлінні і самоврядування з'явилися більше 30-ти років тому. Чим же делегування повноважень відрізняється від цих більш ранніх концепцій? Чому настільки багато організацій сьогодні намагаються впровадити цей підхід?
    Розмір: 44 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Ділова гра. Реферат.
    Розмір: 31 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Ділове спілкування. Реферат.
    Розмір: 46 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Ділове спілкування. Реферат.
    Ділове спілкування має історичний характер, на різних етапах історичного розвитку регулюється існуючими в тому чи іншому суспільстві етичними нормами. У них виражені уявлення людей про добро і зло, справедливості і несправедливості, правильності та неправильності.
    Розмір: 37 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Діловий лист. Реферат.
    Зустрічають, як відомо, по одягу. Тому "одяг" Вашого листа, тобто конверт і папір, має бути бездоганною. Інакше Ваш лист ризикує опинитися в кошику з макулатурою непрочитаним, навіть якщо в ньому міститься найцінніша для одержувача інформація. Особливо це актуально для таких листів, як представлення компанії, пропозиція продуктів, товарів, послуг і заява про прийом на роботу. Конверт повинен бути щільним, непрозорим, стандартного розміру з білого паперу. Адреса на конверті повинен бути обов'язково надрукований блоком або видний з прозорого віконця. Тут немає ніяких обмежень і строгих правил. Іноді при оголошенні про прийом на роботу в деяких країнах потрібно, щоб супровідний лист або резюме було написано від руки. У такому випадку корисно і конверт надписати акуратним і чітким почерком.
    Розмір: 19 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Діловий етикет офіс менеджера. Реферат.
    Діловий етикет пред'являє такі ж серйозні вимоги і до культури поведінки відвідувачів. Той, хто прийшов в установу, звичайно поводиться як гість у домі малознайомого хазяїна: без дозволу співробітників не заходь в кабінет, не стукає дверима, чемно вітається з тими до кого звертається, терпляче чекає, якщо вони зайняті невідкладною справою, не влаштовує сцен в разі відмови.
    Етикет службових взаємин зобов'язує співробітника бути однаково поважних до всіх відвідувачів, готовим взяти участь у їхніх справах і проханнях. Абсолютно неприпустимо виявляти до одного підкреслену люб'язність, а з іншим поводитися гордо і зарозуміло.
    Розмір: 44 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Ділові ігри в поцессе навчання. Реферат.
    Сучасні умови нарощують вимоги до якостей професіонала, націлюють на формування особистості, що характеризується творчим типом мислення, ініціативою, самостійністю у прийнятті рішень. Це вимагає нових підходів у навчанні. Навчання має грунтуватися не на передачі готових знань, а на створенні умов для творчої активності. Як коштів реалізують такий підхід все більше визнання знаходять активні методи навчання, зокрема ділові ігри. Їх будова відображає логіку практичної діяльності, і тому вони є ефективним засобом засвоєння знань і формування умінь і грають велику роль в підготовці кадрів.
    Розмір: 49 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 22 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 171 181 191 201 211 221 231 241 251 261

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка