ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 226 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Становлення підприємництва та індивідуальне відтворення в перехідній економіці. Реферат.
    Ринкова економіка - це система організації господарства в масштабі, тобто це така форма організації господарства, при якій індивідуальні виробники і споживачі взаємодіють за допомогою ринку, відповідаючи на запитання "Що, як, для кого виробляти" за допомогою системи цін, прибутків і збитків, попиту та пропозиції.
    Неважко помітити, що сама система обліку результатів підприємницької діяльності в усіх видах підприємств підпорядкована насамперед фіскальним цілям. Ця система обліку результатів господарської діяльності потребує кардинального зміні з метою більш повного відображення ринкових принципів підприємництва.
    Індивідуальне відтворення - це процес безперервно відновлюваної господарської діяльності, за допомогою якої здійснюється відшкодування і збільшення авансованої підприємцем вартості. Економічний зміст цього процесу розкривається в притаманних йому ознаках.
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Стилі керівництва. Реферат.
    Бюрократична система управління характеризується пануванням форми (тобто самої бюрократичної структури) над змістом (завданнями управління виробництвом). Бюрократичний стиль керівництва полягає в тому, що зусилля керівника витрачаються на другорядні справи, хоча зовні все виглядає в рамках формально правильних дій. В результаті істота справи приноситься в жертву формі.
    Розмір: 23 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Стилі керівництва. Реферат.
    Вивчення стилю керівництва і саме виникнення цього поняття пов'язані з ім'ям відомого психолога К. Левіна. У 30-ті роки разом зі своїми співробітниками провів експерименти, і визначив три стали класичними стилі керівництва: авторитарний, демократичний, нейтральний (анархічний). Пізніше були спроби термінологічних змін, і ті ж самі стилі керівництва позначаються як директивний, колегіальний і потурання (ліберальний).
    Розмір: 51 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Стилі управління. Реферат.
    Використовуючи для аналізу різні джерела можна визначити різні класифікації стилів керівництва. Існує два підходи до вивчення стилів: традиційний і сучасний. До традиційного підходу відносяться «одномірні» стилі управління. «Одномірні» стилі, характеризуються одним яким - то фактором, до них відносяться: авторитарний, демократичний і ліберально-попустительский.
    Розмір: 50 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Стилі управління. Реферат.
    Адміністратори мають певні й усталені стилі управління - наприклад, у дослідженні стилів управління в галузі освіти вони варіюються від авторитарного до демократичного. Очевидно, адміністратори можуть діяти з використанням різних стилів у різні періоди часу. Багато адміністратори діють по-різному під час кризових ситуацій в порівнянні з сприятливими ситуаціями.
    Розмір: 30 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Стиль діяльності керівника. Реферат.
    Стиль управління керівника своїми підлеглими багато в чому визначає успіх організації, динаміку розвитку фірми. Від стилю керівництва залежать мотивація працівників, їх ставлення до праці, взаємини і багато іншого. Таким чином, ця область менеджменту має огромноеСтіль управління керівника своїми підлеглими багато в чому визначає успіх організації, динаміку розвитку фірми. Від стилю керівництва залежать мотивація працівників, їх ставлення до праці, взаємини і багато іншого. Таким чином, ця область менеджменту має величезне значення в управлінні і, на мій погляд, обов'язкова і корисна для вивчення.
    Блейк і Мутон виходили з того, що самим ефективним стилем керівництва - оптимальним стилем - була поведінка керівника в позиції 9. 9. На їх думку, такий керівник поєднує в собі високий ступінь уваги до своїх підлеглих і таку ж увагу до продуктивності. Вони також зрозуміли, що є безліч видів діяльності, де важко чітко і однозначно виявити стиль керівництва, але вважали, що професійна підготовка і свідоме відношення до цілей дозволяє всім керівникам наближатися до стилю 9. 9, тим самим підвищуючи ефективність своєї роботи.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Стиль керівництва. Реферат.
    Кожен керівник в процесі управлінської діяльності виконує свої обов'язки у властивому тільки йому стилі. Стиль керівництва виражається в тому, якими прийомами керівник спонукає колектив до ініціативного і творчого підходу до виконання покладених на нього обов'язків, як контролює результати діяльності підлеглих. Прийнятий стиль керівництва може служКаждий керівник в процесі управлінської діяльності виконує свої обов'язки у властивому тільки йому стилі. Стиль керівництва виражається в тому, якими прийомами керівник спонукає колектив до ініціативного і творчого підходу до виконання покладених на нього обов'язків, як контролює результати діяльності підлеглих. Прийнятий стиль керівництва може служити характеристикою якості діяльності керівника, його здатності забезпечувати ефективну управлінську діяльність, а так само створювати в колективі особливу атмосферу, сприяє розвитку сприятливих взаємин і поведінки. Ступінь, до якої управляючий делегує свої повноваження, типи влади, використовувані ним, і його турбота, перш за все про людські відносини або, перш за все, про виконання завдання - все відображає стиль керівництва даного керівника.
    Розмір: 49 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Стиль управлінської діяльності. Реферат.
    СТИЛЬ КЕРІВНИЦТВА в контексті управління - це звична манера поведінки керівника по відношенню до підлеглих, щоб чинити на них вплив і спонукати їх до досягнення цілей організації. Ступінь, до якої управляючий делегує свої повноваження, типи влади, використовувані ним, і його турбота, перш за все, про людські відносини або, перш за все, про виконання завдання - все відображає стиль керівництва, що характеризує даного лідера.
    І тільки в другій половині минулого століття після перемоги промислової революції на Заході ситуація різко змінилася. Ринкові відносини володіли всіма сферами життя суспільства. Як гриби після дощу росли великі фірми, що потребували великого числа керівників вищого і середнього рівнів, здатних приймати грамотні раціональні рішення, що вміли працювати з великими масами людей, що були б вільні у своїх вчинках. Тому від керуючих був потрібний високий професіоналізм, компетентність, уміння співставляти свою діяльність з існуючими законами. У результаті з'являється група людей, що спеціально займаються управлінською діяльністю. Цим керівникам вже не потрібно тримати своїх підлеглих у покорі владною рукою. Головним завданням стає кропітка організація, і щоденне управління виробництвом із метою забезпечення найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися менеджерами.
    У становленні кадрового менеджменту як професійної діяльності протягом ХХ сторіччя досить чітко виділяються періоди, пов'язані з висуванням принципово нових ідей, доктрин підходів до кадрової роботи. У період між Першою і Другою світовими війнами, апелюючи головним чином до досвіду розвинутих країн Заходу, зазвичай говорили про два основні підходи в роботі персоналом:
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Стимулювання вантажних перевезень. Реферат.
    Предметом дослідження в даній роботі є стимулювання вантажних перевезень. Стимулювання - один з чотирьох основних елементів комплексу маркетингу фірми (товар, ціна, методи розповсюдження, стимулювання). Під стимулюванням розуміється різноманітна діяльність фірми з розповсюдження відомостей про достоїнства своєї послуги і переконання цільових споживачів скористатися нею.
    Розмір: 41 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Стимулювання збуту канцелярських товарів. Реферат.
    В даний час стимулювання збуту є невідємною частиною діяльності будь-якого підприємства. Воно супроводжує товар протягом усього його життєвого циклу. І змінюється залежно від фаз цього циклу. Будь-яка операція по стимулюванню збуту повинна відповідати поточному етапу в життєвому циклі товару.
    У даному курсовому проекті буде розглянуто стимулювання збуту канцелярського приладдя фірми "Пробюро", що знаходяться на різних фазах життєвого циклу, а також різні методи застосовуються при стимулюванні їх збуту. Мета даного курсового проекту спираючись на теоретичні основи маркетингу скласти технологію процесу стимулювання збуту в фірмі "Пробюро".
    Сьогоднішній ринок канцелярського приладдя, необхідних для роботи в офісі, постає в Росії в такому розмаїтті, різнобарв'я, настільки багатофункціональний, що на перший план виступає проблема вибору потрібної, добротно зробленої і, що важливо, естетично красивою речі, здатної своїм виглядом підняти настрій навіть у самого похмурого працівника офісу. Як це не здасться дивним, попит на ринку офісних товарів, також як і в індустрії одягу, залежить від віянь моди і офісної культури споживача. У Росії вона тільки формується під впливом численних факторів. У світі ж одним з головних законодавців мод на ринку офісної продукції традиційно виступає Німеччина.
    Розмір: 43 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 226 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 2211 2221 2231 2241 2251 2261 2271 2281 2291 2301

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка