ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 236 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Теорії лідерства. Роль лідера в управлінні організацією. Реферат.
    Теорія рис пояснює феномен лідерства видатними якостями людини, такими як розум, воля, цілеспрямованість, організаторські здібності, компетентність та ін Згідно концепціям харизматичного лідерства послідовники відчувають натхнення від лідера і прагнуть у всьому йому наслідувати. У факторно-аналітичної теорії вводиться поняття цілей і завдань, пов'язаних з конкретною ситуацією, які формують стиль поведінки лідера. Розробники ситуаційної теорії виходили з того, що конкретні обставини визначають відбір лідера і детермінують його поведінку. Теорія конституентов визнає роль послідовників вирішальною у феномені лідерства. Психологічні теорії описують, як внутрішні спонукання людини до заняття керівних позицій впливають на становлення, характер і спрямованість лідера.
    Лідерство - найважливіший компонент ефективного керівництва. Воно зустрічається скрізь, де є стійке об'єднання людей. Саме слово «лідер» означає «вождь», «ведучий». Незважаючи на уявну простоту цього поняття, в сучасній науці, при наявності спільності вихідних позицій різних авторів, лідерство характеризується неоднозначно.
    Роль лідера в управлінні персоналом визначається його зусиллями по відбору гідних претендентів на членство в робочій групі, він повинен направляти групову енергію на вирішення організаційних цілей. Лідерство також знаходить вираз у впливі на членів групи, спонукає їх проявляти свої сильні особистісні якості і стримувати прояв слабких рис характеру. Результативність роботи лідера проявляється в його здібностях керувати соціальними конфліктами. Управління соціальним конфліктом складається з послідовної діяльності лідера, що прагне конструктивно вплинути на ситуацію, що викликала конфлікт, на учасників конфлікту і характер взаємодії всіх зацікавлених суб'єктів. Залежно від характеру конфлікту і особливостей його учасників лідер, який намагається керувати конфліктом. Може вибирати роль посередника або судді.
    Розмір: 50 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Теорії мотивації до роботи. Реферат.
    Керівник, орієнтований на результат, діє не на основі своїх припущень і чуток. Він не вважає себе природженим знавцем людських душ і знову і знову вивчає фактори поведінки людей, вельми багатопланового і в багатьох випадках нез'ясовного. Керівник, орієнтований на результат, свідомо засновує свою діяльність з управління індивідами і групами на продуманому уявленні про людину, яке він прагне постійно розвивати. Ефективний керівник несе відповідальність за хороші результати діяльності не тільки в сьогоденні, але і на майбутнє. Це частина його управлінської роботи. Його завданням є такий розвиток підлеглих, щоб вони могли краще, ніж раніше, справлятися з поточними завданнями і передбачати потребу розвитку на майбутнє. Це самим серйозним чином відноситься і до самого керівника. Відстав у своєму розвитку, що не має мотивації начальник не зможе внести потрібний вклад в роботу трудового колективу. Ефективному керівнику слід взяти на себе головну відповідальність за свій розвиток як особистості і керівника. Сучасний трудовий колектив надасть необхідну підтримку цьому активному прагненню до розвитку, що виходить безпосередньо від начальника.
    У теорії Герцберга ці моменти відносяться до гігієнічних факторів, тобто спосіб вирішення таких питань або викликав незадоволеність, або зробив ситуацію нейтральній, але не створив мотивацію. У теоріях очікувань такі чинники ситуації та зовнішнього середовища є тими змінними, які визначають оцінку бажаності цілі і можливості її досягнення. Наприклад, використовувався виробничий метод вже обмежує підтримку задоволення потреби в самовираженні як сильної мети. З іншого боку, поведінка керівника і спосіб управління в значній мірі визначають мотивацію і досягнення його підлеглих. На основі діяльності керівника підлеглі роблять висновки про те, які досягнення винагороджуються, а які - ні і що випливає з кожного способу діяльності.
    Спосіб управління та організаційний клімат є чинниками, впливають на мотивацію в рамках підприємства. Це так звані посередницькі перемінні, тобто їх вплив або породжує мотивацію, або перешкоджає їй. Іншими такими ситуаційними чинниками є міжособистісні відносини на робочому місці, тиск на роботі в даний момент, використовувався виробничий метод, а також існуючі на підприємстві культура і групові норми.
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Теорії мотивації. Реферат.
    Практичний менеджмент спирається на певні теорії мотивації, які можуть бути розділені на дві групи. Змістовні теорії намагаються з'ясувати причини тієї чи іншої поведінки людини. Часто їх називають «теорії потреб». Процесуальні теорії ставлять на перше місце питання про те, як виникає той чи інший тип поведінки, що його направляє, підтримує і припиняє.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Теорії економічного циклу та їх еволюція. Реферат.
    Ключовими поняттями теми є: економічний цикл і нециклические коливання, депресія, пожвавлення, підйом, циклічна (хвильова) динаміка, неминучість криз, матеріальна основа економічного циклу, «малі цикли» (цикли Кетчіна), відтворювальні цикли К. Маркса, будівельний цикл Кузнєцова, «довгі хвилі» Кондратьєва, Кейнсіанські і некейнсіанскіе концепції циклу.
    Нові реалії економіки спонукають до деякого переосмислення багатьох, здавалося б, цілком усталених трактувань теоретичних проблем. Одна з них цикли та кризи. Сьогодні їх пояснення звільняється від політизованих оцінок, зокрема від однозначного негативного тлумачення циклічності розвитку та її наслідків.
    Теорії, що пояснюють економічний цикл головним чином наявністю зовнішніх факторів, прийнято називати екстернальними теоріями, на відміну від інтернальних теорій, що розглядають економічний цикл як породження внутрішніх, властивих самій економічній системі факторів. Ці Фактори можуть викликати як підйом, так і спад активності економіки через певні проміжки часу.
    Розмір: 46 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Теорія Мотивації. Реферат.
    Комплексна процесуальна теорія мотивації, відома як модель Портера-Лоулера, побудована на основних елементах теорії очікування і теорії справедливості. Двоє дослідників Лайман Портер і Едвард Лоулер розробили модель, включивши в неї п'ять змінних величин:
    Розмір: 24 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Теорія аналізу. Реферат.
    В даний час горизонтальний аналіз може застосовуватися підприємствами, які в рамках своїх планів розвитку (середньо-або довгострокових) намічають здійснити вихід на певні обсяги тих чи інших видів активів або зобов'язань (наприклад, за рівнем запасів, незавершеного виробництва, запасів готової продукції, кредиторської заборгованості постачальникам і підрядникам, заборгованості перед бюджетом, обсягом залучених позикових коштів і кредитів і т. п.). У цьому випадку в процесі періодично проведеного горизонтального аналізу можуть відслідковуватися темпи досягнення цими показниками встановлених планових значень, розраховуватися необхідні для цього середньорічні темпи.
    Розмір: 52 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Теорія атрибуції. Реферат.
    Не дивлячись на те, що теорії трудової мотивації і прийнято поділяти на змістовними процесуальні, в останні роки з'явилися нові теорії. Зокрема, теорія атрибуції. Розуміння цієї теорії необхідно для вивчення мотивації трудової діяльності в рамках організаційної поведінки.
    Розмір: 28 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Теорія ймовірності. Реферат.
    Теорія ймовірності та математична статистика - це наука, що займається вивченням закономірностей масових випадкових явищ, тобто статистичних закономірностей. Такі ж закономірності, тільки в більш вузькій предметній області соціально-економічних явищ, вивчає статистика. Між цими науками є спільність методології і високий ступінь взаємозв'язку. Практично будь-які висновки зроблені статистикою розглядаються як імовірнісні.
    Розмір: 37 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Теорія ділового спору. Реферат.
    Правильний спосіб довести свою думку означає не прагнення привести керівника в замішання і не демонстрацію йому його некомпетентності в якому-небудь питанні, а рішення важливого ділового питання. Крім того, бажано не сперечатися з керівником у присутності третьої особи.
    ... Зараз, в наш бурхливий, конфліктний час без уміння постояти за себе, вийти переможцем із конфліктної ситуації, суперечки людині просто неможливо вистояти, вижити в цьому світі. В останні роки стало очевидно, що кожен, хто прагне не тільки вижити, а й досягти успіху в цьому світі, повинний і в теорії, і на практиці осягти таку нелегку, але потрібну науку - конфліктологію.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Теорія і методологія статистичного спостереження. Реферат.
    Статистична грамотність є невід'ємною складовою частиною професійної підготовки кожного економіста, фінансиста, соціолога, політолога, а також будь-якого фахівця, що має справу з аналізом масових явищ, будь то соціально-суспільні, економічні, технічні, наукові та інші. Робота цих груп фахівців неминуче пов'язана зі збором, розробкою і аналізом даних статистичного (масового) характеру. Нерідко їм самим доводиться проводити статистичний аналіз різних типів і спрямованості або знайомитися з результатами статанализа, виконаного іншими. В даний час від працівника, зайнятого в будь-якій області науки, техніки, виробництва, бізнесу та інше, пов'язаної з вивченням масових явищ, потрібно, щоб він був, принаймні, статистично грамотною людиною. У кінцевому рахунку, неможливо успішно спеціалізуватися з багатьох дисциплін без засвоєння якого-небудь статистичного курсу. Тому велике значення має знайомство з загальними категоріями, принципами і методологією статистичного аналізу.
    Як відомо, для статистичної практики РФ і країн СНД в останні роки найважливішим питанням залишалося адекватне інформаційне відображення нових соціально-економічних явищ. Сюди, зокрема, відноситься організація отримання і аналіз даних, що характеризують зміну форм власності і процес приватизації, недержавну зайнятість населення і безробіття, діяльність ринкових фінансово-кредитних структур і корінне реформування податкової системи, нові види міграції громадян і підтримку виниклих малоімущих соціальних груп, а також багато іншого. Крім того, з метою відстежування впровадження ринкових відносин і створених реалій серйозного коригування, зажадали системи показників, збір і розробка даних в традиційних областях статистичного спостереження: з обліку основних результатів промислового і сільськогосподарського виробництва, внутрішньої і зовнішньої торгівлі, діяльності об'єктів соціальної сфери і т. д. Разом з тим, нагальна необхідність отримання адекватної і однозначної інформації в даний час систематично зростає.
    Розмір: 52 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 236 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 2311 2321 2331 2341 2351 2361 2371 2381 2391 2401

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка