ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 256 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Фірма. Реферат.
    З кожним роком керівництву доводиться враховувати все більшу кількість факторів зовнішнього середовища, які беруть воістину глобальний характер. Щоб досягти успіху, фірмам доводиться конкурувати на іноземних ринках і протистояти конкуренції іноземних компаній у себе на батьківщині. Це вимагає розуміння цілої нової галузі юриспруденції, усвідомлення нових культурних цінностей. Наприклад на японський ринок проникли і успішно діють там лише дуже небагато американські компанії такі як "Кока-Кола" і "МакДоналдс". Але ж на американському ринку електроніки і автомобілів успішно діє велика кількість японських фірм.
    Розмір: 52 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Фірми в ринковій економіці: контракт купівлі-продажу. Реферат.
    Спочатку слово «фірма» означало «торгове ім'я комерсанта. В даний час фірма - елемент будь-якої ринкової економіки, організаційно-економічна структура підприємницької діяльності, що володіє економічною та юридичною самостійністю.
    Фірми намагаються задовольнити безмежні потреби суспільства і водночас найбільш раціонально використовувати обмежені можливості наявних факторів виробництва. Ті фірми, які домагаються середньої ефективності у своїй діяльності, що визначається станом національної економіки, рівнем розвитку науки і техніки, виживають, інші - розоряються. Постійно виникають нові фірми і зникають розорилися. Таким чином, реалізується економічна проблема, що стоїть перед суспільством: що виробляти? яким чином виробляти? для кого виробляти?
    Держава, що володіє цільової правоздатністю, не може виступати стороною договорів купівлі-продажу, орієнтованих на участь підприємців чи громадян-споживачів (наприклад, договорів роздрібної купівлі-продажу, поставки, контрактації, енергопостачання). Найбільш типові випадки безпосередньої участі держави в договорах купівлі-продажу пов'язані з поставками товарів для державних потреб) зокрема, до державного резерву), продажем підприємств або іншої нерухомості, а також продажем державних цінних паперів.
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Фіскальна і регулююча роль митних зборів. Реферат.
    Розмір: 51 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Фіскальна політика держави. Реферат.
    I. Фіскальна (бюджетно-податкова) політика - це система регулювання економіки за допомогою змін державних витрат і податків. Податки і державні витрати є основними інструментами фіскальної політики. Фіскальна політика може як благотворно, так і достатньо болісно впливати на стабільність національної економіки.
    Економічна функція означає, що податки як активний учасник перерозподільних відносин роблять серйозний вплив на відтворення, стимулюючи або стримуючи його темпи, посилюючи або послаблюючи накопичення капіталу, розширюючи або зменшуючи платоспроможний попит населення. Розширення податкового методу в мобілізації для держави національного доходу викликає постійне зіткнення держави з учасниками виробництва, що забезпечує йому реальні можливості впливати на економіку, на всі стадії відтворювального процесу.
    Розмір: 47 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Фондова біржа, як елемент ринкової інфраструктури. Реферат.
    Розмір: 45 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Формальна і неформальні організація. Реферат.
    Організація - це соціальна категорія і водночас - засіб досягнення цілей. Це - місце, де люди будують відносини і взаємодіють. Тому кожної формальноїорганізації існує складне переплетення неформальних груп організацій які утворилися втручання керівництва. Ці неформальні об'єднання часто роблять сильний вплив на якість діяльності та організаційну ефективність.
    Формальна організація створюється з волі керівництва. Але як тільки вона створена, вона стає також і соціальним середовищем, де люди взаємодіють аж ніяк не за приписами керівництва. Люди з різних підгруп спілкуються за чашкою кави, під час зборів, за обідом і після роботи. Із соціальних взаємин народжується безліч дружніх груп, неформальних груп, які разом представляють неформальну організацію.
    Розмір: 51 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Формування асортиментної політики підприємства роздрібної торгівлі ТОВ «Монро». Реферат.
    На підприємствах роздрібної торгівлі завершується процес кругообігу коштів, вкладених у виробничі предмети споживання, відбувається перетворення товарної форми вартості на грошову і створюється економічна основа для відновлення виробництва товарів. Тут відбуваються постійні кількісні та якісні зміни, викликані застосуванням передової технології, вдосконаленням техніки і устаткування, методів управління, що забезпечують підвищення ефективності роботи торгових підприємств і підвищення культури торгівлі.
    Насамперед, це конкуренція в плануванні асортименту і розробці нових зразків, слід також відзначити конкуренцію цін, за якими товари пропонуються на ринку. Щоб краще зрозуміти проблеми в процесі вибору асортиментної політики торгового, слід зупинитися на основних чинниках, що визначають формування асортименту торгового підприємства. Роль керівництва повинна полягати в тому, щоб вміло поєднувати фінанси підприємства з асортиментною політикою, що забезпечує зростання прибутку. Ретельно розроблена асортиментна політика підприємства служить керівництву покажчиком, стратегічним напрямком на яке повинно орієнтуватися підприємство, що в свою чергу дозволяє співробітникам підприємства орієнтувати свою роботу з найбільшою віддачею.
    Товарний асортимент є номенклатуру товарів, що підлягають продажу в роздрібній торговельній мережі. Формування асортименту - це процес підбору груп, видів і різновидів товарів відповідно до попиту населення з метою його повного задоволення.
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Формування відео ринку в Росії і вивчення смаку відео любителів. Реферат.
    З ьогодні відео починає міцно входити в наше повсякденне життя. Армія російських відеоаматорів налічує кілька десяток мільйонів чоловік. Це мабуть найчисленніша в країні неформальна група. Якщо розглядати такі великі міста як Москва, Санкт-Петербург, Екатеренбург і т.д.То вже можна говорити і про сформованому ринку відеопродукції. А останнім часом до любителів додався потужний корпус професіоналів, які взялися одні за прокат інші за виробництво оригінальної продукції інші займаються продажем. Але з такими сприятливими змінами зростає також гострота проблем у цій сфері. Головним чином такі як засилля західного ширвжитку і повне порушення авторських прав виробників які не отримують нічого від багатотиражного "підпільного" виробництва які часто не відповідають тим вимоги які пред'являються до відеопродукції в усьому міре.Решеніе цих проблем зустрічають в нашій країні численні труднощі. Дана програма розроблена з метою допомогти сформувати їх рішення. Дана програма є лише навчальної та зроблена не компетентними фахівцями, то вона навряд чи виявиться продуктивною. Але все ж ми сподіваємося що внесемо посильний внесок у формування цивілізованого ринку якісної відеопродукції.
    Розмір: 20 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Формування ділового кредо в системі організаційної культури підприємства. Реферат.
    Своє дипломне дослідження я присвятив актуальною для сучасного менеджменту темі - формуванню організаційної культури, зокрема її основної частини - ділового кредо організації. Організація функціонує і розвивається, як складний організм. Постійно піддаючись впливу з боку зовнішнього середовища пристосовуючись до змін, сучасна організація повинна мати здатність формувати і накопичувати потенціал, який може забезпечити не тільки своєчасну і адекватну реакцію на дії зовнішнього середовища, але і дасть можливість активно змінювати навколишню дійсність, ефективно управляти функціонуванням і розвитком численних елементів і підсистем організації. Цей "життєвий" потенціал діяльності організації забезпечує організаційна культура: те, заради чого люди стали членами організації; то, як будуються відносини між ними, які принципи і методи виконання робіт використовуються в діяльності організації. Це обумовлює не тільки відмінність між організаціями, а й визначає успіх її функціонування та виживання в конкурентній боротьбі. У будь-якій організації існує діалог між людьми, носіями організаційної культури, з одного боку, і культури, що впливає на поведінку людини, з іншого.
    Менеджмент і культура організації взаємопов'язані і взаємозумовлені. При цьому управління не тільки відповідає культурі організації, сильно залежить від неї, а й впливає на формування та адаптацію культури до нової стратегії. Тому менеджери повинні вміти керувати культурою своєї організації.
    Фахівці Санкт-Петербурзького інституту управління та економіки вважають, що організаційна культура - це певна картина більш-менш однорідних і узгоджених один з одним уявлень, значень і узагальнень, які не завжди видно, діють в трудовому процесі і розділяються різними категоріями фахівців, орієнтуючи і надаючи сенс їх діяльності, дії, існування людини в певній системі; ({7}, С.219)
    Розмір: 52 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Формування та аналіз організаційних структур. Реферат.
    Науково обснованное формування організаційних структур управління - актуальне завдання сучасного етапу адаптації господарюючих суб'єктів до ринкової економіки. У нових умовах необхідно широко використовувати принципи і методи проектування організації управління на основі системного підходу. У процесі упправленія відбувається делегування прави і обов'язків для організації взаємодії різних органів управління та рапределеніе завдань, що вирішуються різними працівниками. Керівники повинні передавати співробітникам свої права та обов'язки, інакше необхідна робота просто не буде виконана. Тому організація робіт - це функція, яку повинні здійснювати всі керівники - незалежно від їхнього рангу. Однак, хоча зміст цієї концепції полягає в делегуванні прав і обов'язків для поділу праці по горизонталі і вертикалі, рішення про вибір структури організації в цілому майже завжди приймається реководством вищої ланки. Керівники низової та середньої ланок лише допомагають йому, надаючи необхідну інформацію, а в більш великих організаціях і пропонуючи структуру підлеглих їм підрозділів, що відповідає загальній структурі організації, обраної вищим керівництвом.
    Перший етап - аналіз оргструктур. Аналіз діючої оргструктури управління визнано, встановити, якою мірою вона відповідає вимогам, які ставляться до організації, тобто визначають, наскільки структура управління раціональна з точки зору встановлених оціночних критеріїв, що характеризують її якість. До оціночних критеріїв належать:
    Розмір: 44 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 256 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 2511 2521 2531 2541 2551 2561 2571 2581 2591 2601

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка