ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ

Реферати. Курсові. Дипломи.



Сторінка: 295 з 298
<- попередня наступна ->

  1. Енергопостачання міста. Реферат.
    Метою даного курсового проекту є закріплення отриманих теоретичних знань у галузі організації інфраструктури міста та набуття практичних навичок з основних питань організації та планування окремих елементів міста, в даному випадку мікрорайонів.
    Розмір: 36 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  2. Етапи приватизації державної власності та її результати. Реферат.
    У даній роботі викладені актуальні питання економічних реформ в економіці Росії і промислових підприємствах зокрема в процесі роздержавлення і приватизації, а також стан процесу перетворення форм власності, перетворення державних підприємств в акціонерні товариства, створення товариств з обмеженою відповідальністю.
    Роздержавлення і приватизації державної власності є одним з найважливіших напрямків переходу в економіки України до ринкових відносин. Закон про приватизацію допускає освіту змішаних форм власності на основі об'єднання майна фізичних і юридичних осіб та держави (наприклад, спільні підприємства).
    У широкому сенсі слова під приватизацією розуміють введення в економіку ринкових законів. У більш вузькому сенсі приватизація трактується як перехід орієнтованих на ринок державних підприємств, сфер послуг, виробничих фондів в повну приватну власність, в частково приватну власність більшості або меншості або під приватний контроль.
    Розмір: 49 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  3. Етапи розвитку системи управління економікою в РФ. Реферат.
    Великий інтерес являє собою розгляд історичного аспекту розвитку теорії управління. Весь процес розвитку методології та практики управління економікою Росії після революції 1917 року можна з відомим наближенням розбити на три великі етапи, кожен з яких включає в себе кілька відносно самостійних стадій господарського будівництва та відповідного вдосконалення системи управління.
    Розмір: 24 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  4. Етапи розвитку економічної науки. Реферат.
    Тема цього реферату - «Етапи розвитку економічної науки», або, по-іншому, «Історія економічних вчень». У ньому я спробував розповісти, як розвивалася економічна наука, які вчені і філософи внесли в неї свій внесок. Особливу увагу я вважав за потрібне приділити опису поглядів тих мислителів, які поклали початок економічній науці і яким ми зобов'язані її виникненням, тому що, по-моєму, вони являють собою дуже великий інтерес.
    Розмір: 48 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  5. Етика ділового спілкування. Реферат.
    Етика ділового спілкування охоплює широке коло питань, що відносяться до цілей і засобів ведення бізнесу. У цьому зв'язку слід зазначити, що представники ділового прагматизму часом використовують непридатні засоби для досягнення своїх цілей, такі, як хабарі, підкуп і т.д. Але крім цього і самі цілі ділового спілкування можуть носити неетичні характер. При цьому спілкування може розглядатися неетичним не тому, що воно протизаконно, а внаслідок несумісності ділового спілкування моральним цінностям. Прикладом може служити укладення угод, контрактів на будівництво екологічно шкідливих підприємств.
    Розмір: 46 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  6. Етика ділових контактів бізнесмена. Реферат.
    Кожен учасник переговорів переслідує подвійний інтерес: щодо суті справи і взаємин між партнерами. Слід пам'ятати, що учасник переговорів насамперед людина. Основоположною реальністю переговорів, які легко забуваються в процесі міжнародних і ділових контактів, є той факт, що ми маємо справу не з абстрактними уявленнями
    Розмір: 23 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  7. Етика і психологія управління. Реферат.
    Висновок: Етика бізнесу - це процес, в ході якого підприємець, державний службовець або менеджер визначає етичні стандарти щодо виникаючих в організації проблем, самостійно аналізує ці стандарти і несе особисту, професійну відповідальність за прийняті рішення.
    2. Залежна змінна - к-ра підприємства розвиває свою власну динаміку, а динаміка може бути як позитивною, так і негативною - к-ра народжується всередині підприємства, коригується, властива для організації з певним стилем управління .
    Розмір: 36 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  8. Етика поведінки в конфлікті і керування колективом. Реферат.
    Психологія в буквальному значенні цього слова - наука про душу. Історія її, як вивчення душі людини, її психічного світу методом самоспостереження (інтроспекції) і самоаналізу, йде далеко в глиб століть, в філософські та медичні навчання. Психологія як самостійна наука утвердилася лише в кінці минулого століття, після того, як отримала експериментальну базу і природничо фізіологічну основу.
    Логіка такого поділу полягає в тому, що в центрі стоїть людина з її неповторною індивідуальністю, який повинен знати і розуміти іншу людину. Але людина рідко буває один, зазвичай він включений в групові відносини. Останні можуть бути дуже різними, але разом з тим є певні закономірності взаємин і взаємодії в групі, знання яких допомагає людині раціонально будувати свою поведінку. Дві інших частині практичної психології розкривають можливості і здібності поведінки людини в основних сферах його життєдіяльності: професійної, особистої і повсякденного життя. В цілому, ми підходимо до розуміння того, що таке внутрішня гармонія людини, як сама людина може сприяти її розвитку і зміцненню психічного здоров'я.
    Разом з тим об'єктивні причини тільки тоді з'являться причинами конфлікту, коли зроблять неможливим особистості або групі реалізувати свої потреби, зачеплять особисті та / або групові інтереси. Реакція індивіда багато в чому визначається соціальною зрілістю особистості, допустимими для неї формами поведінки, прийнятими в колективі соціальними нормами і правилами. Крім того, участь індивіда в конфлікті визначається значимістю для нього поставлених цілей і тим, наскільки виникла перешкода заважає їх реалізувати. чим більш важлива мета стоїть перед суб'єктом, чим більше зусиль він докладає, щоб її достічьВместе з тим об'єктивні причини тільки тоді з'являться причинами конфлікту, коли зроблять неможливим особистості або групі реалізувати свої потреби, зачеплять особисті та / або групові інтереси. Реакція індивіда багато в чому визначається соціальною зрілістю особистості, допустимими для неї формами поведінки, прийнятими в колективі соціальними нормами і правилами. Крім того, участь індивіда в конфлікті визначається значимістю для нього поставлених цілей і тим, наскільки виникла перешкода заважає їх реалізувати. чим більш важлива мета стоїть перед суб'єктом, чим більше зусиль він докладає, щоб її досягти, тим сильніше буде опір і жорсткіше конфліктну взаємодію з тими, хто цьому заважає.
    Розмір: 50 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  9. Ефективне залучення інвестицій в економіку республіки Узбекистан. Реферат.
    «... Слід створити ще більш сприятливі законодавчі умови, гарантії та економічні стимули для широкого залучення іноземних інвестицій в економіку країни, насамперед прямих інвестицій. Необхідно домагатися, щоб іноземні інвестиції активно брали участь в структурних перетвореннях нашої економіки, прискоренні технічного переозброєння та модернізації виробництва »1.
    У здійсненні структурних перетворень економіки Узбекистану іноземні інвестиції відіграють надзвичайно важливу роль, оскільки продуктивні сили республіки потребують великих капіталовкладень для модернізації та реконструкції, а внутрішні джерела фінансування інвестицій недостатні. Тому залучення в широких масштабах іноземних інвестицій переслідує стратегічні цілі і є одним з найважливіших напрямків проведеної державної політікі12.
    За роки незалежності (1991-2000рр) загальний обсяг іноземних капіталовкладень в економіку республіки перевищив $ 10 млрд. Досвід показує, що іноземні інвестиції, з'єднуючись з національними природними виробничими і трудовими ресурсами, створюють високий сукупний ефект при впровадженні прогресивних технологій, сучасних методів управління та організації виробництва, більш активному залученні в господарський оборот місцевих, найчастіше раніше невикористаних багатств. Іноземні інвестори не тільки вкладають свої кошти в національні підприємства, реконструюють і технічно переозброюють їх, а й відкривають доступ до світових ринків збуту, що покращує адаптацію господарюючих суб'єктів до цивілізованих ринкових відносин, допомагаючи підняти їх виробничу та фінансово-господарську діяльність до відповідних світових стандартів. Тому стимулювання іноземних інвестицій, підвищення ефективності їх використання обумовлюють їх необхідність зберегти і поліпшити сприятливі умови і преференційний ринок в республіці.
    Розмір: 49 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

  10. Ефективне управління групами в організації. Реферат.
    Сучасний менеджмент складно уявити собі без такого явища як група. Те, що управляти кожною людиною персонально-заняття вкрай неефективне стало ясно вже давно. Одним з найважливіших завдань, що стоять перед керівництвом фірми, є вироблення ефективних механізмів діяльності об'єднань людей тобто груп. Абсолютно зрозуміло, що злагоджена група фахівців має набагато більше шансів домогтися успіху, на відміну від ситуації, якби кожна людина працював поодинці. «Одна голова-добре, дві-краще»-говорить народна мудрість. А якщо голів не дві, а п'ять, десять? Різноманітність поглядів на проблему, колективне увага до деталей, зниження ймовірності допущення помилкового рішення-це тільки початок списку переваг групової діяльності. Різноманітність гами оцінок ситуації в цьому випадку незрівнянно більше, ніж «чорно-біла палітра» кожної людини окремо. Кожна людина унікальна і ця обставина породжує не тільки переваги, а й неприємні явища, звані конфліктами, які в силу своєї негативної природи, знижують продуктивність роботи всієї групи. Таким чином, виходячи з усього вищесказаного, можна укласти наступне. Запорукою успішної діяльності будь-якої групи є вміле використання збалансованого поєднання позитивних і негативних моментів у роботі групи, в результаті якого група рухалася б шляхом творення, а не навпаки. Власне це і є метою даної роботи
    Одна з найбільших і поширених труднощів, що заважає ефективному управлінню групами і неформальними організаціями-це спочатку невисока думка про їх керівників. Деякі керівники вперто продовжують вважати, що неформальна організація-це результат неефективного управління. По суті виникнення неформальних організацій, як ми вже переконалися, явище природне і дуже поширене,-вони є в кожній організації. Подібно до багатьох інших факторів, що діють в галузі управління, вони несуть у собі як негативні, так і позитивні моменти.
    Скажу кілька слів про структуру своєї роботи, в рамках якої я постарався розглянути ряд найбільш важливих, на мій погляд, моментів складових процес досягнення ефективного функціонування груп, які існують всередині будь-якої організації. У роботі я спробував відобразити такі суттєві елементи, як процес формування груп, психологічний аспект їх діяльності, використання в роботі формальних і неформальних комунікацій, співвідношення ролей і їх виконавців, а також така властивість групи, як конформізм. В кінці роботи наводиться конкретна ситуація, яка, на мій погляд, дозволяє простежити зміну ефективності діяльності компанії в динаміці, в залежності від змін у підході до управління в групі (у фірмі).
    Розмір: 53 КБ | Читати реферат | Завантажити реферат

Сторінка: 295 з 298
<- попередня наступна ->

Перейти на запис:
Початок | 1 ... 2901 2911 2921 2931 2941 2951 2961 2971

mx

енциклопедія  борщ  кнелі  вітамінний  запіканка